远方旗下所有产业都上市，市场行情好一点，万亿并不是梦想。
当然，目前还不够，可按照这趋势，三两年也许就足够了。
李东说了几句，继续道：“当然，光做梦没用，得沉下心来干！
去年，远方年会的时候，我说了一大堆目标，结果远方全部实现了。
这种实现，你们以为是凭空来的？
那是我们付出的努力得来的！
整整一年时间，远方的高级管理层，没有人放假超过10天的，没有人请假超过10天的！
国美这边能做到吗？
当然，你们也许会说，我凭什么要这么累，换一家企业，我照样活的轻松。
这种人，我不多说什么。
我简单说一个数据，去年，不算股权期权奖励什么的，也不算未来的前景什么的，单说工资奖金方面。
去年一年，远方千万年薪以上的管理层，总共有11人。
百万以上的，加上一些拿提成的工作人员，一共有187人。
50万以上的，那就多了，大概超过300人了，我没详细统计过，也许更多。
加在一起，算500人好了。
我就问一句，在座的诸位，拿到年薪50万以上的，有多少？”
台下众人面面相觑，这个问题，还真不好回答。
不算一些乱七八糟的回扣之类的，也不算一些灰色收入，真正能拿到50万年薪以上的，店长几乎没有，城市经理也几乎没有。
也就省公司总裁一级，有这个希望。
这时候的钱还是挺值钱的，林林总总加起来，国美大概也就100人的样子。
远方规模虽然是国美的三倍左右，可高管层不比国美多太多，国美加店长，大概有2000人。
远方这边，大概也就2500人到3000人左右。
也就是说，远方50万年薪的管理层比例在20%之间，国美，只有5%这个比例。
当然，一般店长算不上管理层，很多企业都会剔除。
可真要剔除了，远方也许比例更高。
众人没了声音。
远方的待遇没话说，基本工资其实只是小头，关键还在于奖金和其他福利方面。
新崛起的远方，舍得的下这个本钱。
加上李东一个人独掌大权，不用给股东分红，企业收益比国美高的多，管理层的待遇自然也就好的多。
见他们不说话，李东沉声道：“努力和回报，是成正比的！
在远方，只要你努力了，那我李东不会亏待你们，该给的钱，我从不心疼！
每年，我们光是发下去的奖金，就有数亿甚至十亿！
每年年中年末，我们都会有一次大规模的现金奖励计划，普通员工，优秀的，一年下来，光是奖金，拿个40万50万，一点不稀奇！
而这一切，都是他们自己争取来的！
远方的店长们，买房买车的，几乎人人都有这个能力。
而这一切，也奠定了08年，远方第一民营企业的基础！
超过2000亿以上的营收，远方用了五年！
国美呢？
22年了！
你们越做越回去，说实话，我很失望。
尤其是08年，居然比07年还要差，人人都在进步，你们在退步，简直可耻！
不要再抱着第一零售，第一家电的心思去做事。
你们不是第一了！
不但不是第一，连前三都进不了！
08年，数据虽然还没出来，可我知道，远方第一拿定了。
苏宁和百联，谁第二第三不好说，可都超过了千亿营收。
第四，可能是华联，当然，可能是国美。
可不单单要看营收，还得看利润，单纯论利润，你们也许前十都进不了，丢人不丢人？
别人可以容忍，可以得过且过，我李东不行！
09年，在我李东这里，国美的营收必须超过1000亿，利润比如超过50亿以上！
做不到，我宁愿拍卖了国美的固定资产，解散整个国美集团，也不会再养一些蛀虫！
不要觉得我做不到，我这个人说话向来是说到做到。
我很少给别人下任务，可下了任务，你就必须得给我完成！
完成不了的，今天参与会议的所有人，我一个不会留！
你们自信自己可以找到更好工作的，那就看着办，偌大的国美被你们折腾散了，我倒想看看，有几家企业愿意要你们的？”
沉寂，或者说死寂。
整个会议室，连喘息声都听不到了。
李东说的太重了，也说的太狠了。
一旦完不成任务，一个不留！
这和解散国美，真的没差别了。
这样一来，底层人员还好，高层人员，正如他说的那样，在业内名声恐怕也就臭了。
国美都被折腾完了，而且还是因为业绩问题，和其他问题完蛋的，全部被开除的，这能有什么好名声。
李东敢吗？
他在国美身上花了400多亿，他舍得吗？
拍卖国美固定资产，能拿到一半的成本就算不错了，一年亏损200亿，这种代价李东愿意付出吗？
这个，还真的不好说。
李东安静了一会，见没人说话，这才继续道：“另外，有一点我要提前说明，国美的考核制度和监察制度，接下来会有一次大变动。
能者上，庸者下，这是亘古不变的真理。
想拿钱，拿我李东的钱，那你得要有这个能力才行。
损耗率高到我都不敢置信，利润低到我差点以为我看错了，你们倒是真能干！
还是你们觉得，我李东真的完全不懂这些？
我经营远方五年，不敢说每个岗位都了如指掌，可大体上我还是知道的。
这种不正常的数据，也就欺骗糊弄一下别人了。